این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر و تحول سازمان در 89 اسلاید زیبا می باشد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 59
فرمت فایل pptx
حجم فایل 349 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 89
8,000 تومان
پاورپوینت مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر  و تحول سازمان

فروشنده فایل

کد کاربری 2364
کاربر
üتحول سازمانی عموماً دو هدف اساسی را دنبال می كند:
.1همساز كردن سازمان با نیازهای محیطی.
.2تغییر رفتار كاركنان و همسو ساختن آنها با نیازهای نو.

 سازمانهای کنونی در محیطهای متحول و پویایی قرار گرفته اندکه مدیران و رهبران آنها باید با نیروها و موانعی که در مقابل کوششهایشان جهت زنده نگهداشتن سازمان وجود دارد مقابله کنند ، این مقابله به وسیله تغییر صورت می گیرد .

    تغییر یک واقعیت سازمانی است و رسیدگی به تغییر یکی از کارهای هر مدیری می باشد.

    تحولات در یک سازمان نیاز به یک تسهیل کننده دارد . افرادی  که به عنوان کاتالیزور عمل می کنند و مسؤلیت مدیریت فرآیند تغییر وتحول را می پذیرند عامل یا عوامل تغییر نامیده می شوند .

    عامل تغییر می تواند مدیر ، کارمند یا افراد خارج از سازمان (که به عنوان یک مشاور در آن سازمان به کار مشغول هستند ) باشد.

     

 

    محیط هم نا مطمئن است و هم پویا ، سازمان را به مثابه قایق کوچکی می بیند که رودخانه ای خروشان را طی می کند ،مسافران این قایق افرادی هستند که با هم سفر نکرده اند، همه با رودخانه ناآشنا هستند قصد خود را نمی دانند ، در این رودخانه تغییر طبیعی و مدیریت تغییر فرآیندی مداوم است.

    تغییر برنامه ای : کوشش آگاهانه و کلی در اداره رویدادها جهت      دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده.

    تغییر خودجوش: برای بوجود آمدن این قبیل تغییر کوشش عمدی صورت نمی گیرد ، در اکثر موارد تغییرات خودجوش نتیجه مقابله و واکنش به آشفتگی هائی است که از رویدادها ناشی می گردد.

    تغییر تکاملی: شامل کل دگرگونیهای بزرگ و کوچکی است که در بلند مدت در یک سازمان رخ می دهد.

üكاربرد اساسی استراتژیهای ساختاری بیشتر در سطح كلان مطرح است كه در موارد زیادی هدفهای تحول،تغییر بنیادی و همه جانبه ساختار سازمان و برپائی چارچوبهای نوین و بدون پیشینه است.
üاستراتژی وظیفه ای در سطح خرد بیشتر ناظر به طراحی، تغییر و تعدیل محتوا و سرشت شغل هاست.
üبهبود فرآیندهای كار،چنانچه فرآیندهای برجسته و مشترك میان چند واحد سازمانی را در بر گیرد، بخشی از استراتژیهای كلان محسوب می شود.
üعلت ایستادگی افراد در برابر تغییر:
.1منافع فردی
.2عدم شناخت و تفاهم
.3نبود اعتماد لازم نسبت به عامل تغییر
.4ارزشیابی متفاوت از موقعیتها و برنامه های تغییر
فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
تحقیق نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان
تحقیق نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان

پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی
پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی

دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم
دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم

تحقیق مدیریت بحران
تحقیق مدیریت بحران

پاورپوینت اصول مدیریت بحران
پاورپوینت اصول مدیریت بحران

پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی در سازمانها

کتاب مدیریت خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی
کتاب مدیریت خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی

پاور پوینت روشهای منابع تامین مالی
پاور پوینت روشهای منابع تامین مالی

ارتباط
ارتباط

تئوری و طراحی سازمان
تئوری و طراحی سازمان

جزوه درس اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی ( براساس منبع جدید دانشگاه پیام نور)
جزوه درس اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی ( براساس منبع جدید دانشگاه پیام نور)

کتاب اخلاق سازمانی
کتاب اخلاق سازمانی

جزوه درسی خلاقیت ، حل مسئله و تفکر راهبردی ( ویژه دانشجویان دانشگاه پیام نور)
جزوه درسی خلاقیت ، حل مسئله و تفکر راهبردی ( ویژه دانشجویان دانشگاه پیام نور)

پاورپوینت فساد اداری
پاورپوینت فساد اداری

پاورپوینت فراموشی سازمانی
پاورپوینت فراموشی سازمانی

پشتیبانی از تمامی بانک ها-فایل یار

بالا