این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownership به همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 196
فرمت فایل doc
حجم فایل 479 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9
12,000 تومان
مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل

فروشنده فایل

کد کاربری 528
کاربر

مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل

فرهنگ نوآوری و مدیریت راهبردی منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی در چارچوب حس مالکیت کارمندان

این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی :

Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownership

به همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد

چکیده

فرهنگ نوآوری یک اکوسیستم جدید در حوزه های کسب و کار و فلسفه تولید مطرح می کند. تفاوت های موجود بین کشورها و مناطق مختلف از حیث مدیریت، علم، مهندسی، فناوری و کیفیت کار تبدیل به فاکتورهایی شده اند که دینامیک پیچیده قرن 21 ام را توضیح می دهند. بنابراین، افزایش قدرت رقابت بین المللی رکت های محلی در چارچوب سیاست های توسعه منطقه ای، بهبود کارافرینی و ظرفیت نوآوری در مناطق محلی برای این کشور بسیار حائز اهمیت هستند. در این فرآیند مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) فعالیتی حساس برای شرکت هاست. حامل های مختلفی برای تحقق این فعالیت ها ضمن قانونمندسازی محیط و همچنین برای توسعه مورد نیاز خواهند بود. در این مطالعه، به بررسی اثرات SHRM به همراه نقش میانجی فرهنگ نوآوری و مالکیت کارمندان خواهیم پرداخت. این تحقیق چارچوبی را برای بررسی رضایت شغلی از طریق مالکیت کارمندان در سایه تحولات اخیر در فرهنگ نوآوری مطرح می کند. هدف شناسایی اثر میانجی فرهنگ نوآوری بر رضایت شغلی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و مالکیت کارمندان است. برای آزمون گزاره ها، ابرآوردی میدانی با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. 479 پرسشنامه چاپی از منطقه مارمارا جمع آوری شد. بطور خاص در بخش خصوصی، SHRM تاثیری مستقیم بر رفتار کارمندان دارد. یافته های تحقیق نشان می دهند که مالکیت کارمندان به عنوان یک فاکتور روانی مهم می تواند مرحله ای بین فاکتورهای سازمانی و رضایت شغلی ایجاد کند.

کلیدواژه ها : مدیریت راهبردی منابع انسانی، فرهنگ نوآوری، مالکیت کارمندان، رضایت شغلی

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
تدوین استراتژی-مجموعه هفتم مقالات
تدوین استراتژی-مجموعه هفتم مقالات

تدوین استراتژی-مجموعه ششم مقالات
تدوین استراتژی-مجموعه ششم مقالات

تدوین استراتژی-مجموعه پنجم مقالات
تدوین استراتژی-مجموعه پنجم مقالات

تدوین استراتژی-مجموعه چهارم مقالات
تدوین استراتژی-مجموعه چهارم مقالات

تدوین استراتژی-مجموعه سوم مقالات
تدوین استراتژی-مجموعه سوم مقالات

مجموعه دوم مقالات تدوین استراتژی
مجموعه دوم مقالات تدوین استراتژی

مجموعه اول مقالات تدوین استراتژی
مجموعه اول مقالات تدوین استراتژی

مجموعه سوم مقالات -مدیریت آموزشی
مجموعه سوم مقالات -مدیریت آموزشی

مقاله ترجمه شده تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
مقاله ترجمه شده تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی

مقاله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل
مقاله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل

زبان بدن و چگونگی ارتباط با مشتری
زبان بدن و چگونگی ارتباط با مشتری

پاورپوینت مدیریت بازاریابی
پاورپوینت مدیریت بازاریابی

تكنیك های سخنرانی در جمع
تكنیك های سخنرانی در جمع

تبلیغات آنلاین
تبلیغات آنلاین

همه چیز درباره زبان بدن
همه چیز درباره زبان بدن

پشتیبانی از تمامی بانک ها-فایل یار

بالا